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2025-06-28
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至(zhi)于第三(san)种,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民(min)**印发关于支持人工智(zhi)能创新发展若(ruo)干(gan)措施的(de)通(tong)知,其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破(po)除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖(jiang)项”导向,以薪酬待(dai)遇、代码被引用量、在重要(yao)开源(yuan)社(she)区的影响(xiang)力贡献度、“千卡/万(wan)卡级”训练优化经(jing)验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪(xin)100万元以上且具有(you)5年以上研发经验(yan)的,可直接(jie)认定为(wei)省级领军人才;年薪50万元以(yi)上且具有3年以(yi)上研发经验的,可直接认定为省级青年人才;承担单个横向(xiang)课(ke)题(ti)经(jing)费超过300万(wan)元且通过自主验收的,可直接认定为省级领军人(ren)才。
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至于(yu)第三种,以实际贡献作为人才评价标准(zhun)。浙江省(sheng)人民**印发关于支持人工智能创(chuang)新发展若(ruo)干措施的通知,其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破(po)除“唯论(lun)文(wen)、唯职(zhi)称、唯学(xue)历、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡(ka)/万卡级”训(xun)练优化经验等作为(wei)人(ren)工智能人才的重要评价依据。年薪100万(wan)元以上且具有5年以(yi)上研发经验的,可直接认定为省级领军(jun)人(ren)才(cai);年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接认定为省(sheng)级青(qing)年人才;承担单个横向(xiang)课题经费超过300万元且通过自主验收的,可直接认定为省级领军人才。
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至于第三種,以實(shí)際(jì)貢(gòng)獻(xiàn)作爲(wèi)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準。淛(zhè)江省人民**印髮(fà)關(guān)于支持人工智能(neng)創(chuàng)新髮展若榦(gàn)措施的通知,其中提齣(chū):探索人工智能人才評價(jia)新標準。破除“唯論(lùn)文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷(lì)(li)、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”導(dǎo)曏(xiǎng),以薪(xin)醻(chóu)待遇、代碼(mǎ)被引用量、在重要(yao)開(kāi)源社區(qū)(qu)的影響(xiǎng)力貢獻度、“韆(qiān)卡(ka)/萬(wàn)(wan)卡級(jí)”訓(xùn)(xun)練(liàn)(lian)優(yōu)化經(jīng)(jing)驗(yàn)(yan)等(deng)作(zuo)爲(wei)人工智能人才的重要評價依據(jù)。年薪100萬元以上且具有5年以上研髮經驗的,可直接認(rèn)定爲省級領(lǐng)(ling)軍(jūn)(jun)人(ren)才;年(nian)薪50萬元以上且具有3年以上研髮經驗的,可直接認(ren)定(ding)爲省級青年人才;承擔(dān)單(dān)箇(gè)橫(héng)曏課(kè)題(tí)經費(fèi)超過(guò)(guo)300萬元且通過自(zi)主驗收的,可直(zhi)接認定爲省級領軍人才。
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