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2025-06-26
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至于第三种,以实际贡献作为人才评价(jia)标准。浙(zhe)江省人民**印发关于(yu)支持人工智能创新发展若干(gan)措施的通知(zhi),其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖(jiang)项”导(dao)向,以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡(ka)/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上(shang)研发经验的,可直接认定(ding)为(wei)省级领军人(ren)才;年薪50万元以上且具有3年(nian)以上(shang)研(yan)发(fa)经(jing)验的,可直接认定为(wei)省(sheng)级青年人才;承担单个横向课题经(jing)费超过300万元且(qie)通过自主验收的,可直接认定为省级领军人才。
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至于第三种,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知,其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文👿💞、唯职称🥦、唯学历🍓💋、唯奖项”导向💖🧄🥿💯,以薪酬待遇、代码被引用量🧄👘🍌、在重要开源社区的影响力贡献度🥥🍇、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的,可直接认定为省级领军人才🍇👿💖🍓🎒;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接认定为省级青年人才🥦🍓🍓🧅;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的🍊🥔,可直接认定为省级领军人才。
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至于第(di)三种(zhong),以实际贡献(xian)作为人才评价(jia)标准。浙(zhe)江省人民(min)**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知,其中(zhong)提出:探索人工(gong)智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码被引(yin)用(yong)量、在重要开源社区(qu)的影响(xiang)力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智(zhi)能人才的重要评价依据。年薪100万(wan)元(yuan)以上且具(ju)有5年(nian)以上(shang)研(yan)发经(jing)验的,可直接认定为省级领军人才;年薪50万元以上且具有(you)3年以上研发经验的,可直(zhi)接认定为省级青年人才(cai);承担单个横向课题经费超(chao)过300万(wan)元且通过自主验收的,可直接认定为省级领军人才(cai)。
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