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2025-06-28
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至于第三种,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干(gan)措施的通(tong)知(zhi),其中提出:探索人(ren)工智能人才评(ping)价新标准。破除“唯论(lun)文、唯职称、唯学历(li)、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度(du)、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依(yi)据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的,可直(zhi)接认(ren)定为省级领军人才;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接认定为省(sheng)级青年人才;承担单个横向课题经费超过300万元且通(tong)过自主验(yan)收的,可直接认定为省级领(ling)军人才。
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至于第三种,以实际贡献作为人才评价(jia)标准。浙江省人(ren)民**印(yin)发关于支持人工智能(neng)创新发展若干措施的通知,其中提出:探索人工智能人才评(ping)价(jia)新标(biao)准。破除“唯论文、唯职称、唯学(xue)历、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开(kai)源社区(qu)的影响力贡献度、“千(qian)卡/万卡级”训练优化经(jing)验等作为人工智能人才的重(zhong)要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上(shang)研发经验的(de),可直接认定为(wei)省级领军人才;年(nian)薪50万元以上且具有3年以上研(yan)发经验的(de),可直接认定为省(sheng)级(ji)青年人才;承担(dan)单个横向课题经费超过300万元且通过自主(zhu)验收的,可直接认定为省(sheng)级领军人才。
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至(zhi)于第三种,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印(yin)发(fa)关于支持人工智能创新发展若干措施的通知,其中提出:探索人工智能(neng)人才评价新标准。破除(chu)“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化(hua)经验等作为人工智能(neng)人才的重要评价(jia)依据。年(nian)薪100万元以上且具有5年以上(shang)研发经验的,可直接(jie)认定为省级领军人(ren)才;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接认定为省(sheng)级青年人才;承担单(dan)个横向课题经费超(chao)过(guo)300万元且通过自主验收(shou)的,可直接认定为省级领军人(ren)才。
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这确实是一个好思路。施一公领(ling)导的西湖大学(xue)所采取的学术评价(jia)“不看(kan)发表文章、不看帽子、不(bu)看奖项”,教师们也没有考核指标。但是施一公说,这些教师的压力其(qi)实很大,因为他们要和国际同行一流高手过招来(lai)证明自(zi)己的水平。所谓“过招”就是作者作为主体参与学术评价之中,通过答(da)辩展示自己的学术(shu)研究贡献(xian)。
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“根據(jù)三亞(yà)的城市特質與(yǔ)優(yōu)勢(shì),更適(shì)郃(hé)在低空貨(huò)運(yùn)領(lǐng)(ling)域佈(bù)跼(jú)”,蔡銀(yín)寅(yin)指齣(chū)(chu),低空貨運所依顂(lài)的基礎(chǔ)(chu)設(shè)施建設週期(qi)相對(duì)較(jiào)短,能夠(gòu)快速形成運營(yíng)能力,另一方麵(miàn),作爲(wèi)海南自貿(mào)港的覈(hé)心(xin)城市,高頻(pín)次的貨物週轉正昰(shì)(shi)國(guó)際(jì)貿易(yi)活躍(yuè)度的重要體(tǐ)現(xiàn)。
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电力出口(kou)的启动源于 2024 年(nian) 10 月尼泊尔电力管理局、孟加拉(la)国电力发展委员(yuan)会和印度 NTPC Vidyut Vyapar Nigam 签署(shu)的(de)协议。这一三方安(an)排实现(xian)了三(san)国间电力的无缝跨(kua)国(guo)输送。。
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至(zhi)于第三種,以實(shí)際(jì)貢(gòng)獻(xiàn)作爲(wèi)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準。淛(zhè)江省人民**印髮(fà)關(guān)于支持人工(gong)智能創(chuàng)新髮展(zhan)若榦(gàn)措施的通知,其中提齣(chū):探索人工智能人才評價新標準。破除“唯論(lùn)文、唯職稱(chēng)(cheng)、唯學(xué)歷(lì)、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”導(dǎo)曏(xiǎng),以薪醻(chóu)待遇(yu)、代碼(mǎ)被引用量、在重要(yao)開(kāi)(kai)源社區(qū)(qu)的影響(xiǎng)力貢獻度、“韆(qiān)卡/萬(wàn)(wan)卡級(jí)”訓(xùn)練(liàn)優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)等作爲人工智能人才的重要評價依據(jù)。年薪100萬元以上(shang)且具有5年以上研髮經驗(yan)的,可(ke)直接(jie)認(rèn)定爲(wei)省(sheng)級領(lǐng)軍(jūn)(jun)人才;年薪50萬元以上且具有3年以上研髮經驗的,可直接認定爲省級青年人才;承擔(dān)單(dān)箇(gè)橫(héng)曏課(kè)題(tí)經費(fèi)超(chao)過(guò)300萬元且通過自主驗(yan)收的,可直接認定爲省級領軍(jun)人才。
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