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2025-06-26
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至于第三种,以实际贡(gong)献作为人才评价标(biao)准。浙江(jiang)省人(ren)民**印发关于支持人工(gong)智(zhi)能创新发展(zhan)若干措施的通知,其中提出:探索人工智能人才评价(jia)新标准。破(po)除“唯论文(wen)、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社(she)区的影响(xiang)力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化(hua)经验(yan)等作为人工(gong)智能人才的重要评价依据。年薪100万元(yuan)以上且具有5年以上(shang)研发经(jing)验的,可直接(jie)认定为省级领军(jun)人才;年(nian)薪50万元以上且具(ju)有3年以上研发经验的,可直接认定为省(sheng)级青年人才;承担(dan)单个(ge)横向(xiang)课题经费超过300万元且通过自主验收(shou)的,可直接认定为省级领军人才。
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至于第三种,以实际贡献作为人才评价标准。浙江(jiang)省(sheng)人(ren)民**印发关于(yu)支持人工(gong)智能创新发展若干措施的通知,其中提出:探索人工智能(neng)人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以(yi)薪酬待遇、代码(ma)被引用量、在重要开源(yuan)社区的影响力贡献(xian)度(du)、“千卡/万(wan)卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重(zhong)要评价依据。年薪(xin)100万元以上且(qie)具有5年以(yi)上研发经验的,可直接认定为省级(ji)领军人才;年薪(xin)50万元以上且具有3年以上研(yan)发经验的,可直(zhi)接认(ren)定为省级青年人才(cai);承担单个(ge)横向(xiang)课题经费超过300万元且通过自主验收的,可直接(jie)认定为省(sheng)级领军(jun)人才。
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至于第三种,以实际贡献作为人才评价标准。浙(zhe)江(jiang)省人(ren)民**印发关于支持人工智能创(chuang)新发展若干措施的通知,其中提(ti)出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯(wei)论文、唯职称、唯学(xue)历、唯奖项”导向,以薪酬待(dai)遇(yu)、代(dai)码被引用量、在重要开源社区(qu)的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化(hua)经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的(de),可直接(jie)认定为省级领军人才;年薪50万元以上(shang)且具有3年以上研发经验的,可直接(jie)认定(ding)为省级青年(nian)人才;承担单个横向课题(ti)经(jing)费(fei)超过300万元且通过(guo)自主验收的,可直接认定为省级(ji)领军人才(cai)。
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至于第三种,以实际贡献作为人才评价(jia)标准。浙江省人民**印发关于支(zhi)持人工智能创新发展若干(gan)措施的通知,其中提出:探(tan)索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职(zhi)称、唯学历、唯奖项”导向(xiang),以(yi)薪酬待遇(yu)、代码被(bei)引用量、在重要开(kai)源社区的影(ying)响力贡献(xian)度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的,可直接认定为省级领军人才;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的(de),可直接认定为省级青年(nian)人(ren)才;承(cheng)担单个横向课题(ti)经费超过300万元且通过自主验收的,可(ke)直接(jie)认(ren)定为(wei)省级领军人(ren)才。
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