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2025-06-25
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至(zhi)于第三种(zhong)，以实际贡献作为人(ren)才评价标(biao)准。浙江(jiang)省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知，其中(zhong)提出(chu)：探索人工智能人才评价新标准。破除(chu)“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向，以薪(xin)酬待遇、代码被引用量、在重要开(kai)源社区的影响力(li)贡献度、“千卡/万卡级”训练优化(hua)经验(yan)等作为人工智能人才的(de)重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以(yi)上研发经验的，可直(zhi)接认定为省(sheng)级领军人才；年薪50万元以上且具有3年(nian)以上(shang)研发经验的，可直接认(ren)定为省级青年人才；承担单(dan)个横向课题经费超过(guo)300万元且通过自主验收的(de)，可直接认定为省级领(ling)军人(ren)才(cai)。
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