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2025-06-26
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佩(pei)雷斯在担任(ren)庄臣首席执行官兼总裁八(ba)年(nian)后,于 2004 年加入耐克。2006 年 1 月,他宣(xuan)布因与耐克联合创始(shi)人菲尔・奈特在公司运营理念上存在分歧而离职。
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珮(pèi)雷斯在擔(dān)任(ren)莊臣(chen)首蓆(xí)執行官兼總裁八(ba)年后,于 2004 年加入耐(nai)尅(kè)。2006 年 1 月,他(ta)宣佈(bù)囙(yīn)與(yǔ)(yu)耐尅聯(lián)(lian)郃(hé)創(chuàng)始人菲爾(ěr)・奈特在公司運(yùn)(yun)營(yíng)理唸(niàn)上存在分歧而離(lí)職。
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珮(pèi)雷斯在擔(dān)任莊臣首蓆(xí)(xi)執行官兼總裁八年后,于 2004 年加入耐(nai)尅(kè)。2006 年 1 月,他(ta)宣佈(bù)囙(yīn)與(yǔ)耐尅聯(lián)郃(hé)(he)創(chuàng)始人菲(fei)爾(ěr)・奈特在公司運(yùn)營(yíng)理唸(niàn)上存在分歧而(er)離(lí)職。
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2018年出台的《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》提出💋🤍,科学评价哲学社会科学和文化艺术人才。突出成果的研究质量💌🧡🥔🩰、内容创新和社会效益👗😡🤬🩲,推行理论文章、决策咨询研究报告、建言献策成果🥒🥥🧡、优秀网络文章🍇、艺术创作作品等与论文、专著等效评价。
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总的来说👿🍇,回归以作者为中心的学术评价体系,核心是看作者的真实水平和实际贡献,而不是看发表论文的载体,甚至与发表与否无关。需要明确的是:人才评价与作品评价是两回事——作品不能完全代表人才水平👝🍋👙💌,人才水平再高也不能没有作品,当然作品形式可以多样化,包括论文、专著🍋😻、随笔、杂文🩳🥕👗、课件、讲课等等。
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公司是中国的生活家居用品制造商。公司主要以ODM╱OEM模式营运🥭💔,并已建立起由全球知名兼历史悠久的品牌组成的客户群👘,例如沃尔玛、Telebrands、SEB Asia Ltd 、 Sensio、Hamilton Beach及飞利浦等💖💓。于往绩期间🩰,公司大部分收益来自厨房小家电的销售。(1) 根据弗若斯特沙利文报告🌽🥥,以2024年出口额计算,公司为中国厨房小家电行业的第十大企业💛💔,拥有0.8%市场份额。(2)按2024年中国对美国及加拿大的出口量计,公司的电热水壶分别在中国海关总署界定的相关分类中占约24.6%及59.6%市场份额。按2024年中国对美国的出口量计,公司的打蛋器等电动类产品在中国海关总署界定的相关分类中占约3.8%市场份额🌽🧄💟。
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这两起判例告诉我们,不能光看作品怎么样,要看作品背后的人水平怎么样。以此类推,评价人才应回归以作者为中心,不能以作品代替作者,更不能以作品发表代替作者的水平🍌👜🍓。。
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