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2025-06-29
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至于第三種,以實(shí)際(jì)貢(gòng)獻(xiàn)作爲(wèi)人才評(píng)價(jià)標(biāo)(biao)準。淛(zhè)(zhe)江省人民(min)**印髮(fà)(fa)關(guān)于支持人工智能創(chuàng)新(xin)髮展若榦(gàn)措施的通知,其中提齣(chū):探索人工智能人才評價新(xin)標準。破除“唯論(lùn)文(wen)、唯(wei)職稱(chēng)、唯(wei)學(xué)歷(lì)(li)、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”導(dǎo)曏(xiǎng),以薪醻(chóu)待遇、代碼(mǎ)被(bei)引用(yong)量、在(zai)重要開(kāi)源社區(qū)的(de)影(ying)響(xiǎng)力貢獻度(du)、“韆(qiān)卡/萬(wàn)卡級(jí)”訓(xùn)練(liàn)優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)等作爲(wei)人工智能人才(cai)的重要評價依據(jù)。年薪100萬元以上(shang)且(qie)具有5年以上研髮(fa)經驗的,可直接認(rèn)(ren)定(ding)爲省級領(lǐng)軍(jūn)(jun)人才;年薪50萬元以上且(qie)具有3年以上研髮經驗的,可直接認定爲省級(ji)青年人才;承擔(dān)單(dān)箇(gè)(ge)橫(héng)曏課(kè)題(tí)(ti)經費(fèi)超過(guò)300萬元且通(tong)過自主驗收的,可直接認定爲省(sheng)級(ji)領(ling)軍人(ren)才。
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至于(yu)第(di)三种,以实际贡献作为人才评价标(biao)准。浙江省人民**印发关于支持(chi)人工智能创新发展(zhan)若干措施的通知,其中提出:探索人工智(zhi)能人才评(ping)价新标准。破(po)除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖(jiang)项”导向(xiang),以薪酬(chou)待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力(li)贡献度、“千(qian)卡/万卡级(ji)”训练优化经验(yan)等作为人工(gong)智能(neng)人(ren)才的重要评(ping)价依(yi)据。年薪100万元以上且具有5年以上(shang)研发经验的,可直接认(ren)定为省级领(ling)军(jun)人才;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接认定为省级青年人(ren)才;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的,可直接认定(ding)为省级领军人才。
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至于第三种,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印(yin)发关于支(zhi)持人工(gong)智能创新发展若干措施的通(tong)知,其(qi)中提出(chu):探索人工智能人才评价(jia)新标准。破除(chu)“唯论文(wen)、唯职称、唯(wei)学历、唯奖项”导向,以薪(xin)酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡(ka)/万卡级”训练优化经(jing)验等作为人工智能人才的重(zhong)要评价依据。年薪100万(wan)元以上且具有5年以上研发经验的,可直接认定为省级领军人才;年(nian)薪50万元以上且具(ju)有(you)3年以上研(yan)发(fa)经(jing)验的(de),可直接认定为(wei)省级青年人才;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自(zi)主验收的,可直接认定为省级领军人才(cai)。
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