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2025-06-29
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至(zhi)于第三(san)种,以实际贡献作为人才评价标准。浙(zhe)江(jiang)省人民(min)**印发关于支持人工智能创新发展若干措施(shi)的(de)通知,其中提(ti)出:探索(suo)人工智能(neng)人才评价新标准。破除(chu)“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖(jiang)项”导向(xiang),以薪酬待遇(yu)、代码被引用量、在重(zhong)要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工(gong)智能人(ren)才的重要评价依据。年(nian)薪100万元以上(shang)且具有5年以上研发经验的(de),可直接认定为省级领军人才;年薪50万元以上且具有3年(nian)以上研发经(jing)验的,可直接认定为省(sheng)级青年人才;承担单个横向课题经(jing)费超过300万元且通过自主验收的,可直(zhi)接认定为省级领军人才。
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至于第三种,以实际贡献作(zuo)为人才评(ping)价标准。浙江省人民(min)**印发关于支持人工智能创新发展若(ruo)干措施的通知,其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖(jiang)项”导向,以薪酬待遇、代码被引用量、在重要(yao)开源(yuan)社(she)区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优(you)化经验等作为人工智能人才的重要评(ping)价依据。年薪100万元以上且具(ju)有5年以上研发经验(yan)的,可直(zhi)接认定为省级领军人才;年薪50万(wan)元以上且(qie)具有(you)3年(nian)以上研发(fa)经验(yan)的(de),可直(zhi)接认定为省级(ji)青年人(ren)才;承担单个横向课题经费(fei)超过300万元且通过自主验收(shou)的,可直接认(ren)定为省级领军人才。
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至于第三种,以实(shi)际贡献(xian)作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知,其中(zhong)提出:探索(suo)人工智能(neng)人才评价新标准。破除“唯(wei)论(lun)文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬(chou)待遇(yu)、代码被(bei)引用(yong)量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人(ren)工智能人才的重要评(ping)价依据。年(nian)薪100万元以上且具有5年以上研发经验(yan)的,可直接认定为省级领军(jun)人才;年薪50万元以上且具(ju)有3年(nian)以上研发经验的,可直(zhi)接认定为省级青年人(ren)才(cai);承(cheng)担单个横向课题(ti)经费(fei)超过300万元且通过自主验收的,可直接(jie)认定为省(sheng)级领军人(ren)才。
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