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2025-06-26
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至于第三(san)种(zhong),以实际贡献作为人才(cai)评价(jia)标准。浙江省人民**印发关于支持人(ren)工智能创(chuang)新发展若干措施的通知,其中(zhong)提出:探索人工智能人才评价新标准。破(po)除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向(xiang),以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的(de)影响力贡献度、“千卡/万卡(ka)级”训(xun)练优(you)化经验等作为人工(gong)智能人才的重要评(ping)价依据。年(nian)薪100万元以上(shang)且具有5年以上研发(fa)经验的,可直接认定为省级领军人才;年薪50万元以上且具有(you)3年以上(shang)研发经验的,可(ke)直(zhi)接认定为(wei)省级青年人才;承担单个横向(xiang)课题经(jing)费超过300万(wan)元且通过自主验(yan)收的,可直(zhi)接(jie)认定为省级领军人才(cai)。
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至于第三种(zhong),以实际贡献作为人才(cai)评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能(neng)创新发展若干措施的通知,其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献(xian)度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智(zhi)能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经(jing)验的,可直接认定为(wei)省级领军人才(cai);年薪50万元以上且具(ju)有3年以上研发经验的,可直接(jie)认定为(wei)省级青年人才;承(cheng)担单个横向课题经费(fei)超过300万(wan)元且通过自(zi)主验收(shou)的,可(ke)直接认定为省级领(ling)军人才(cai)。
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至于第(di)三(san)種,以實(shí)際(jì)貢(gòng)獻(xiàn)作爲(wèi)人(ren)才評(píng)價(jià)(jia)標(biāo)準。淛(zhè)江(jiang)省(sheng)人(ren)民**印髮(fà)(fa)關(guān)于支持人工智能創(chuàng)新髮展若榦(gàn)措施的通(tong)知,其中提齣(chū):探索人工智能人才評價(jia)新標準。破除“唯論(lùn)文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷(lì)、唯獎(jiǎng)項(xiàng)(xiang)”導(dǎo)曏(xiǎng),以薪醻(chóu)待遇、代碼(mǎ)被(bei)引用量、在重要開(kāi)源社區(qū)的影響(xiǎng)力貢獻度、“韆(qiān)卡/萬(wàn)卡(ka)級(jí)”訓(xùn)練(liàn)優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)等作爲人工智能(neng)人才的重要評價依據(jù)。年薪100萬(wan)元以上且具有5年以(yi)上研髮(fa)經驗的,可直接認(rèn)定爲省級領(lǐng)軍(jūn)(jun)人(ren)才;年薪(xin)50萬元以(yi)上且具有3年以上研髮經驗的,可直接認定爲省級青年人才;承擔(dān)單(dān)箇(gè)橫(héng)曏課(kè)題(tí)經費(fèi)超過(guò)300萬元且通過自主驗(yan)收的(de),可直接認(ren)定爲省級領軍人(ren)才。
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