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2025-06-27
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至于第三种(zhong),以实际(ji)贡献作为人才(cai)评价标准(zhun)。浙江省(sheng)人民**印发关于支持人工智(zhi)能创新发展若干措施(shi)的通知,其中提出(chu):探索(suo)人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职(zhi)称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬(chou)待遇、代码被引用量、在重(zhong)要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练(lian)优化经验等作为人工智能人才的重要评价(jia)依据(ju)。年薪100万(wan)元以上且具有(you)5年以上研发经验(yan)的,可(ke)直接认定为省级领军人(ren)才;年薪50万元以上且(qie)具有3年以上(shang)研发(fa)经验的,可直接认定为省级青(qing)年人才;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的,可直接认定为省(sheng)级领军(jun)人才。
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2025年(nian)4月,公司(si)實(shí)現(xiàn)籤(qiān)約(yuē)銷(xiāo)售麵(miàn)積(jī)59.59萬(wàn)方,衕(tòng)比下降24.8%;實現籤約銷售金額(é)173.12億(yì)元(yuan),衕比(bi)下降(jiang)9.0%,環(huán)比增長(zhǎng)17.3%,單(dān)月銷售數(shù)據(jù)(ju)依舊(jiù)承壓(yā)(ya)。2025年1-5月,公司實現(xian)籤約銷售麵積265.53萬方(fang),衕比下(xia)降21.2%;實現籤約銷售金額671.46億元(yuan),衕比下降13.7%,全口逕(jìng)銷(xiao)售排名行業(yè)第四;籤約銷售均價(jià)25288元/平,衕比增長9.4%。
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