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2025-06-26
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然而,提高 SALT 抵扣上(shang)限一直(zhi)存(cun)在争议。根据(ju)负(fu)责任联邦预算委员(yuan)会 5 月(yue)的分析(xi),若该政策实施(shi),主要受益者将是高收入(ru)家庭。
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然而,提高 SALT 觝(dǐ)釦(kòu)上限一(yi)直存在爭(zheng)議(yì)。根(gen)據(jù)負(fù)責(zé)任聯(lián)邦預(yù)算(suan)委員(yuán)會(huì) 5 月的分析,若該(gāi)政筴(cè)實(shí)施,主要受益者將(jiāng)昰(shì)高收入傢(jiā)庭。
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当然,施校长既(ji)具(ju)有(you)国际视野,也有资(zi)源和渠道可以通过线(xian)上线下各种方(fang)式让西湖大学的老师和国际同行过招。很多单位目(mu)前还(hai)不具备这样的能力,而本地区又没有真正的同(tong)行专家。科研管理者通常难以(yi)真正细分同行专家,一(yi)些欠发达(da)地方经常出现“跨专(zhuan)业、非同(tong)行评审”的现象。
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总的来说,回归以作者为中(zhong)心的学术评价体系,核心是看作者的真实(shi)水平和实际贡献,而不是看发表论文的载体,甚至与发(fa)表与否无关。需要明确的是:人才评价与作品评价是两回事——作品不能完全代表人(ren)才水平,人(ren)才(cai)水(shui)平再高也不能没有作品,当然作品形式可以多样化,包(bao)括论文、专著、随笔、杂文、课件、讲课(ke)等等。
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至于(yu)第三(san)种,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发(fa)关于支持人工智能创新发展若干措(cuo)施的通知,其中提出(chu):探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学(xue)历、唯(wei)奖项”导向,以薪酬待遇、代码被(bei)引用量、在重(zhong)要开源社区的影响力贡(gong)献度、“千卡/万(wan)卡级”训(xun)练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年(nian)薪100万元以上且具有5年以(yi)上研(yan)发经验的,可直接认定为省级领军人(ren)才;年薪50万元(yuan)以上且具有3年以上研发经验(yan)的,可直接认定为省级青年人才;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主(zhu)验(yan)收的,可直接(jie)认定为省级领军人(ren)才。。
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