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2025-06-27
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至于(yu)第三(san)种,以实际贡献作(zuo)为人才评价标准。浙江省人民(min)**印发关于支持(chi)人工智能创新发展若干措施的通(tong)知,其中提出:探索人工(gong)智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学(xue)历(li)、唯(wei)奖项”导向,以薪酬待遇、代码被引用量(liang)、在重要开(kai)源社区的影响力贡(gong)献度、“千卡/万卡级”训练优(you)化经验等作为人工(gong)智能(neng)人才(cai)的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的,可直接认(ren)定为(wei)省级领(ling)军人才;年薪50万元以上且(qie)具有3年以上研发经验的,可直接认定为省级青年人才;承担单个横向课题经费超过300万元且通(tong)过自主验收的,可直接认定为省级领军人才。
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至于第三种,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知🥕👿👜,其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称💘💝、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待遇👜🩲💔、代码被引用量🥭、在重要开源社区的影响力贡献度🩳、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的,可直接认定为省级领军人才;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接认定为省级青年人才;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的💔🍍🥦,可直接认定为省级领军人才。
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至于第三种,以实际贡(gong)献作(zuo)为人才(cai)评价标准。浙江省人民(min)**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知,其中提出:探索人(ren)工智能人(ren)才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码(ma)被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度(du)、“千卡(ka)/万(wan)卡级”训练优化经验等作(zuo)为人工智能人才的重要评价依据。年薪(xin)100万元以上(shang)且具(ju)有(you)5年以上研发经验的,可直接认定为省级领军人才;年薪(xin)50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接认定(ding)为省级青(qing)年人才;承担(dan)单个横向课题经费超过300万元且(qie)通过自主验收的,可(ke)直(zhi)接认定为省级领军人才。
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觀(guān)點(diǎn)(dian)網(wǎng)訊(xùn):6月16日,極(jí)星汽車(chē)在美國(guó)宣佈(bù)穫(huò)得現(xiàn)有(you)投資人PSD Investment Limited的2億(yì)美(mei)元股權(quán)(quan)投資,該(gāi)投資方由吉利控股集糰(tuán)創(chuàng)始人兼董事長(zhǎng)李書(shū)福實(shí)際(jì)控製。
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