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2025-06-27
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至于第三种,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知,其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向👙🍉👜,以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的🥾💓🍉,可直接认定为省级领军人才🧅;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的👿🍎💝👄,可直接认定为省级青年人才;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的💋👡💘👄🥦,可直接认定为省级领军人才🎒。
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至于第三种,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知,其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文🥿👅💋、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度😈👡、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的👢🧄🎒🍈,可直接认定为省级领军人才👗;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的🥾🧄,可直接认定为省级青年人才🥝;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的,可直接认定为省级领军人才🥥🌽👢🥿🩲。
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至(zhi)于第三(san)种,以实际贡献作为人(ren)才评价(jia)标准。浙江省人民**印发关于支持人工(gong)智能创新发展若(ruo)干措施的通知,其中提出:探索人(ren)工智能人才评价新标准(zhun)。破除“唯论(lun)文、唯职称、唯学(xue)历、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码被(bei)引用(yong)量、在(zai)重要开源社区的(de)影响力贡献度、“千卡/万卡(ka)级(ji)”训练优化经验等作(zuo)为(wei)人(ren)工智能人(ren)才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发(fa)经验的,可直接认定为省级领军人才;年薪50万元以(yi)上且具(ju)有3年(nian)以上研(yan)发经验的,可直接(jie)认定(ding)为省级青年人才;承担单个(ge)横向课题经费超(chao)过300万元且通过(guo)自主(zhu)验收的,可直接认定为省(sheng)级领军人才。
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