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2025-06-26
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至于第三(san)种,以实际贡献(xian)作为人才评(ping)价(jia)标准。浙江省人民(min)**印发关于支持(chi)人工(gong)智能创(chuang)新发展若干措施的通知,其中提出:探索人工(gong)智能人才评价新标(biao)准。破除(chu)“唯论文、唯(wei)职称、唯(wei)学历、唯奖项”导向(xiang),以薪(xin)酬待遇、代码被引用(yong)量、在重(zhong)要开源社(she)区的影响力贡献(xian)度、“千卡/万卡级”训(xun)练优化经验等作为人工(gong)智能人(ren)才(cai)的重要评(ping)价依据(ju)。年薪100万元以上且具有(you)5年以上研发经(jing)验的,可直接(jie)认(ren)定(ding)为省级领军人才;年薪50万元以上且具有3年以上研(yan)发经验的,可直接认定为(wei)省级青年人才;承担单个横向(xiang)课题经费超过300万(wan)元且通过自主验收的,可(ke)直接认定为省级领军人才。
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