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2025-06-29
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至于第三种,以实际贡献作为人(ren)才评(ping)价标准。浙江(jiang)省人民**印发关于支(zhi)持(chi)人工智能创新(xin)发展若干措施(shi)的(de)通知,其中提出:探索人工智能(neng)人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯(wei)学历(li)、唯奖项”导(dao)向,以薪酬待(dai)遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡(gong)献度、“千卡/万卡级”训练优化经(jing)验等作为人工智能人才的重要评价依据。年(nian)薪(xin)100万元以上且具(ju)有5年以上研发经验的,可直接认定为省级领军人才;年(nian)薪50万元以上(shang)且具(ju)有3年以上研(yan)发经验的,可直接认定为省级青年人才;承(cheng)担单(dan)个横向课题(ti)经费(fei)超过300万元且通过自主(zhu)验收的,可(ke)直接认定为(wei)省级领军(jun)人才。
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至于第三種,以實(shí)際(jì)貢(gòng)獻(xiàn)作爲(wèi)人才評(píng)價(jià)(jia)標(biāo)準。淛(zhè)江省人民**印髮(fà)關(guān)于支持人工(gong)智能創(chuàng)(chuang)新髮展若榦(gàn)措(cuo)施的通知,其中提齣(chū):探(tan)索人工智(zhi)能人才評價新標準(zhun)。破(po)除“唯(wei)論(lùn)文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷(lì)、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”導(dǎo)(dao)曏(xiǎng)(xiang),以薪(xin)醻(chóu)待遇(yu)、代碼(mǎ)被引用量(liang)、在重要開(kāi)源社區(qū)的(de)影響(xiǎng)力貢獻度、“韆(qiān)卡/萬(wàn)卡(ka)級(jí)”訓(xùn)練(liàn)優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)等作爲人工智能人才的重要評價依據(jù)。年薪100萬元以上(shang)且具有5年以上研髮經驗(yan)的,可直接認(rèn)定爲省級(ji)領(lǐng)(ling)軍(jūn)人才;年薪(xin)50萬元以上且具(ju)有3年以上研髮經驗的,可直接認定爲省級青年人才;承擔(dān)單(dān)箇(gè)橫(héng)曏課(kè)題(tí)經費(fèi)超過(guò)300萬元且(qie)通(tong)過自主驗收的,可直接認定爲省(sheng)級領軍人才。
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至(zhi)于第三种,以实际贡献作为人才评(ping)价标准。浙江省人民**印发关于支持人工(gong)智能(neng)创新发展(zhan)若干(gan)措施的通知,其中提出:探索人工智能人才评价新标(biao)准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代(dai)码被引用量、在重(zhong)要开源社区的(de)影响力贡献度、“千卡/万卡级”训(xun)练优化(hua)经验等(deng)作为(wei)人工智能人才的重要评(ping)价依据。年薪(xin)100万元以上且具(ju)有5年以上研发经验的,可直接认定为省(sheng)级领军人才;年薪50万元以上且具有3年以上研发(fa)经验的,可直接认定为(wei)省级青年人(ren)才;承担单个横向(xiang)课(ke)题经(jing)费超过300万元且通(tong)过(guo)自主验收的,可直接认定为省级领军人才。
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