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2025-06-26
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至于第三种,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创(chuang)新发(fa)展若干措施的通知,其中提出(chu):探索人工(gong)智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬(chou)待遇、代码被引用(yong)量、在(zai)重要开源社区的影响力(li)贡献度、“千卡(ka)/万(wan)卡级”训练优化经验等作为人(ren)工智(zhi)能(neng)人才的重要评价依据。年薪100万元(yuan)以上且具有5年以上研发经验的,可直接认定为省级领军人(ren)才;年薪50万元以上且具有3年以上研(yan)发经验的,可直接认定为省级青年人才;承担单个横向课题经费超过300万(wan)元且通过自主验收(shou)的,可直接认定为(wei)省级领军人才。
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至于第三种💘👢🥭🍍,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知,其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称👛🍈🍓🥻、唯学历👘🥥🍈、唯奖项”导向,以薪酬待遇👜🍈、代码被引用量🎒、在重要开源社区的影响力贡献度👙🥒🍒👢、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据🍈👞👛💕👠。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的,可直接认定为省级领军人才;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的🍆👗🎒🩲,可直接认定为省级青年人才👿;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的,可直接认定为省级领军人才。
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至于第三(san)种,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支(zhi)持人工智能创新发展若干措施的通知,其中(zhong)提出:探索人工智能人(ren)才评价新标(biao)准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯(wei)奖项”导向,以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万(wan)卡级”训(xun)练优(you)化经验等作为人工(gong)智能人(ren)才的重要评价依据。年薪100万元(yuan)以(yi)上且(qie)具有5年以(yi)上研(yan)发经(jing)验的(de),可直接认定为省级领军人才;年(nian)薪50万元以上且具有3年以(yi)上(shang)研发经验的,可直接认定为(wei)省级青(qing)年人才;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验(yan)收的,可直接认定为省级领军(jun)人才。
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