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2025-06-28
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至于第三(san)种,以实际(ji)贡献作为人才评价标准。浙江(jiang)省人民**印(yin)发(fa)关于支持(chi)人工智能创新发(fa)展若(ruo)干措(cuo)施的通(tong)知(zhi),其中提(ti)出:探索人工智能人才评价新标准。破(po)除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码被引用量、在(zai)重要开(kai)源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练(lian)优化经验等作为人工智能人才的重要评价依(yi)据。年薪100万元以(yi)上且具有(you)5年以上研发经验的,可(ke)直接认定为省(sheng)级领军人才;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接认定为省级青年人才;承担单个横向课题(ti)经(jing)费超过300万元且通过自主验收的,可直接认定为省级领军人才。
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