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2025-06-26
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至于第三種,以實(shí)際(jì)貢(gòng)獻(xiàn)作爲(wèi)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準。淛(zhè)江省人民**印髮(fà)關(guān)于支持人工智能創(chuàng)新髮展若榦(gàn)措施的通知,其中提齣(chū):探索(suo)人工智能人才評價新標準。破(po)除(chu)“唯論(lùn)文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷(lì)、唯獎(jiǎng)(jiang)項(xiàng)”導(dǎo)曏(xiǎng),以薪醻(chóu)(chou)待遇、代碼(mǎ)被(bei)引用量、在重要開(kāi)源社區(qū)的影響(xiǎng)力貢獻度、“韆(qiān)卡/萬(wàn)卡(ka)級(jí)”訓(xùn)練(liàn)優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)等作爲人工智能人才的重要評價依據(jù)。年薪(xin)100萬元以上且具有5年以上研髮經驗的,可直(zhi)接認(rèn)定爲省級領(lǐng)(ling)軍(jūn)人才;年薪50萬元以上(shang)且具有3年以(yi)上研髮經驗的,可直接(jie)認定爲省級青(qing)年人才;承擔(dān)單(dān)箇(gè)橫(héng)曏課(kè)題(tí)經費(fèi)超過(guò)300萬元且通過自主驗收的(de),可直接認定爲省級領軍人才(cai)。
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至于第三种(zhong),以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于(yu)支持人工智能创新发展若干措(cuo)施的通知,其中提出:探索人工智(zhi)能人才评价新(xin)标准。破除“唯论文、唯(wei)职称(cheng)、唯学历、唯奖(jiang)项”导向,以薪酬待(dai)遇、代码被(bei)引用量、在重(zhong)要开源社区的影响力贡(gong)献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等(deng)作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的,可直接认定为(wei)省级领军人才;年薪50万元以(yi)上且具有3年以上研发经验的,可直(zhi)接认定为省(sheng)级(ji)青年(nian)人才;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收(shou)的,可直接认(ren)定为省级(ji)领(ling)军(jun)人才。
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至(zhi)于第三(san)种(zhong),以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智(zhi)能创新发(fa)展若干措施的通(tong)知,其(qi)中提出:探索人工智能人才评价新(xin)标准(zhun)。破(po)除“唯论文、唯职称、唯学历、唯(wei)奖项”导(dao)向,以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响(xiang)力贡献度、“千(qian)卡/万卡级”训(xun)练优(you)化经验等作为人(ren)工智能(neng)人(ren)才的重(zhong)要(yao)评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经(jing)验的,可直接认定为省级领军人才;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直(zhi)接认定为省级青年人才;承担单个横(heng)向课题经费超过300万元且通(tong)过自主验收的,可直接认定为省级领军人才。
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