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2025-06-27
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至于第三種,以實(shí)際(jì)(ji)貢(gòng)獻(xiàn)作爲(wèi)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準。淛(zhè)江省(sheng)人民**印髮(fà)關(guān)于支持(chi)人工智能創(chuàng)新髮展若榦(gàn)措施的通知(zhi),其(qi)中提齣(chū):探索人工智能(neng)人才評價新標(biao)準。破除(chu)“唯論(lùn)文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷(lì)、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”導(dǎo)曏(xiǎng),以薪醻(chóu)待遇、代碼(mǎ)被引用量、在重要開(kāi)源社區(qū)的影(ying)響(xiǎng)力(li)貢獻度、“韆(qiān)卡/萬(wàn)卡級(jí)(ji)”訓(xùn)練(liàn)優(yōu)化(hua)經(jīng)驗(yàn)等作爲人工智能人才的(de)重要評價依據(jù)。年薪100萬元以上且具有5年(nian)以上研髮經驗的,可直接認(rèn)定(ding)爲(wei)省(sheng)級領(lǐng)軍(jūn)人(ren)才;年薪50萬元以上且具有3年以上研髮經驗的,可直接認定(ding)爲省級青年人才;承擔(dān)單(dān)箇(gè)橫(héng)曏課(kè)題(tí)經費(fèi)超過(guò)300萬元且通(tong)過自主驗收的,可直接認定爲省級領軍人才。
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至于第(di)三种,以实际贡献作为(wei)人(ren)才评价标准。浙江省人民**印发(fa)关于支持人工智能创新发展若(ruo)干措施的通知(zhi),其中提出:探索人(ren)工智能人(ren)才评价新标准。破(po)除“唯论文、唯(wei)职称、唯学历、唯(wei)奖项”导向,以(yi)薪酬待遇、代码(ma)被引用量、在重(zhong)要(yao)开源社区的影响力贡献度、“千(qian)卡(ka)/万卡级”训练优化经验等作为人工智(zhi)能人才(cai)的重要(yao)评价(jia)依据。年薪100万元(yuan)以上且(qie)具有5年以上研发经(jing)验的,可(ke)直接认定为省级领军人才;年薪50万元以上(shang)且具(ju)有3年(nian)以上研发经验的(de),可直(zhi)接认定为省级青年人才;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的,可直接认定为(wei)省级领军人才。
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至于第三种,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发(fa)关于支(zhi)持人工智能(neng)创新(xin)发展若(ruo)干措施的通知,其中提出:探索人工智能人才评价(jia)新标准。破除“唯论文(wen)、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪(xin)酬待遇、代码被(bei)引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优(you)化经(jing)验等作为人工智能人才的重要(yao)评价依据。年薪100万(wan)元以上(shang)且具有(you)5年以上研发经验的,可(ke)直接(jie)认(ren)定(ding)为省级(ji)领军人(ren)才(cai);年薪50万元以(yi)上且具有3年以(yi)上研发经验的,可直接认定为省级青年人才;承担单个横向(xiang)课题(ti)经费超过300万(wan)元且通过自主验收的,可直接认定为省级领军(jun)人才。
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云南省委(wei)党校哲学教(jiao)研部讲师王生云撰文写道,当学术(shu)浮躁之风遇上AI时代,作者与作品的(de)分(fen)离在技术上趋于成熟,仅(jin)靠“AI率”检测难(nan)以有效甄(zhen)别。AI时代应回归以作者为中心(xin)的(de)评价体系。
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