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2025-06-27
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至于第三种,以实际贡献作为(wei)人才评价标准。浙江省人民**印(yin)发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知,其中提出(chu):探索(suo)人工智能人才(cai)评价新标(biao)准。破除“唯论(lun)文、唯职称、唯学历、唯(wei)奖项”导向,以薪酬待遇、代码被(bei)引用量、在重要开源社区的影响力(li)贡献度、“千(qian)卡/万卡(ka)级”训(xun)练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万(wan)元以上(shang)且具(ju)有5年以上研发经验的,可直接认定为省级领军人才;年薪50万(wan)元以(yi)上且具有3年以上研发经验的(de),可直接认定为省级青年人才;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的,可直接认定为省级领军人才。
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至于第(di)三種,以實(shí)際(jì)(ji)貢(gòng)獻(xiàn)作爲(wèi)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準。淛(zhè)江省人民**印(yin)髮(fà)關(guān)于支持(chi)人工(gong)智能創(chuàng)新髮展若榦(gàn)措施的通知,其中提齣(chū):探索人工智能人才評價(jia)新標準。破除“唯論(lùn)文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷(lì)、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”導(dǎo)曏(xiǎng),以薪醻(chóu)待遇、代碼(mǎ)被引用量、在重要開(kāi)源(yuan)社(she)區(qū)的(de)影響(xiǎng)力貢獻度、“韆(qiān)卡/萬(wàn)(wan)卡級(jí)(ji)”訓(xùn)練(liàn)(lian)優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)等作爲人工智(zhi)能人才的重(zhong)要(yao)評價依據(jù)。年薪100萬(wan)元以上且具(ju)有5年(nian)以上研髮(fa)經驗的(de),可直接認(rèn)定爲省級領(lǐng)軍(jūn)人才;年薪50萬元以(yi)上且具有3年(nian)以上研髮經驗的,可直接認定爲省級青年人才;承擔(dān)單(dān)箇(gè)橫(héng)曏課(kè)題(tí)經費(fèi)超過(guò)300萬元且通過自主驗收的,可(ke)直接認定爲省級領軍人才。
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至于第三种,以实际(ji)贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支(zhi)持人工智(zhi)能(neng)创新(xin)发展若(ruo)干(gan)措施(shi)的通知(zhi),其中提出:探索人工智能人才评价新标(biao)准。破除“唯论文、唯职称、唯学历(li)、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码被引用(yong)量、在重要开源社区的影响力贡献度(du)、“千(qian)卡/万卡级”训练优化经验等作为(wei)人工智能人才(cai)的重要评价依(yi)据。年薪(xin)100万元以上且具有5年以上(shang)研发(fa)经验的(de),可直接认定为省级领军人才;年薪50万元(yuan)以上且具有3年以上研发经验的,可直接(jie)认定为省级(ji)青年人才;承担单个横向课题经(jing)费(fei)超过300万元(yuan)且通过自(zi)主(zhu)验收的,可直接认定为省级领军人才。
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昨日焦煤盘面上涨,截止日盘焦煤2509合(he)约收盘价为795.5元/吨,较上一个交易日(ri)收盘(pan)价上涨21元/吨,涨(zhang)幅2.71%,持仓量增(zeng)加23873手。现货方面,山西吕梁地区(qu)主焦煤(A11、S0.7、G90)下调20元至出厂价1130元(yuan)/吨。蒙煤(mei)市场偏弱运行,甘其毛都口岸蒙5#原煤701元/吨跌7;蒙3#精煤790元/吨跌18,市场成交清淡。供应端,部分停产煤矿停产,其余多维持(chi)正(zheng)常生产(chan)节奏(zou),市场采购情绪较弱,对高(gao)价煤接受(shou)度较低,部分煤矿(kuang)库存继续小幅累积。需求端,需求季节性淡季,钢厂原料采购控制节奏,部分企业出现库存压力,对原料煤需求减弱,下(xia)游(you)多以按需采购为主,政策(ce)对房(fang)地产有支撑(cheng)预期,预计短期焦煤(mei)盘面震荡运行。
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道指(zhi)涨285.78点,涨幅为0.68%,报42483.57点;纳指涨267.25点,涨幅为1.38%,报19674.08点;标普500指数涨(zhang)50.59点,涨幅为(wei)0.85%,报6027.56点。
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