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2025-06-28
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至于第三种,以实际贡献作为人才评价标(biao)准。浙江省人民(min)**印发(fa)关于支持(chi)人工智能创新发(fa)展若干(gan)措施的通(tong)知,其中提出:探索人工智能(neng)人才评价(jia)新标准。破除“唯(wei)论文、唯职称、唯(wei)学历、唯(wei)奖项(xiang)”导(dao)向,以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千(qian)卡/万卡级”训(xun)练优化经验等作为人工智(zhi)能人才的重要评价(jia)依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验(yan)的(de),可直接认定为省(sheng)级领军人才;年薪50万元以上且具有3年以上研(yan)发(fa)经验的,可直接(jie)认定为省级(ji)青年人(ren)才;承担(dan)单个横向课题(ti)经费超过300万元且通过自主验收的,可直接认定为省级领军人才。
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也(ye)就是说,只要(yao)能体现作者(zhe)水(shui)平(ping)与贡献的成果皆可作为(wei)评价人才的(de)依据,关键在(zai)于必须辨明作品与作者之间的血肉(rou)联系,将作者本身置于评价(jia)的中心和关键位置。。
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