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2025-06-28
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至于第三种,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知💝🍏,其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称🍉、唯学历、唯奖项”导向💔🤍,以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的👅,可直接认定为省级领军人才;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接认定为省级青年人才;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的,可直接认定为省级领军人才🧅🥻🍄🍉。
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至于第三种,以实际贡献作为人才评价标准🍑。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知,其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的,可直接认定为省级领军人才;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的🥬🍇👘,可直接认定为省级青年人才💖;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的🩲👡,可直接认定为省级领军人才🩰。
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至于第三种,以实际贡献作为人才(cai)评价(jia)标准(zhun)。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若(ruo)干措施的(de)通知,其中提出:探索人工智能人才评价新(xin)标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待遇(yu)、代码被引用量、在重要开源(yuan)社区(qu)的影响力贡献度(du)、“千卡/万卡级”训练优(you)化(hua)经验等(deng)作为人(ren)工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有(you)5年以上研发经验的,可直接认定为省级领军人才;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的(de),可(ke)直接认定为省级(ji)青年人才;承担单(dan)个横(heng)向课题经费超过(guo)300万元且通(tong)过自主验收的,可直接(jie)认定为省级领军(jun)人才。
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目前,該(gāi)(gai)公司臨(lín)時(shí)負(fù)責(zé)人有所更換(huàn)。今年4月髮(fà)佈(bù)(bu)的相關(guān)公告顯(xiǎn)示(shi),陳(chén)加明不再擔(dān)任(ren)臨時負(fu)責人,指定何歗(xiào)爲(wèi)紫金保險(xiǎn)(xian)臨時負責(ze)人(ren),代行總經(jīng)理職責。簡(jiǎn)(jian)歷(lì)顯示(shi),何歗歷任南京郵(yóu)電(diàn)學(xué)院(yuan)糰(tuán)(tuan)委教師(shī),江(jiang)囌(sū)省經濟(jì)體(tǐ)製改革委副主任科員(yuán)、主(zhu)任科(ke)員,江囌(su)省國(guó)資(zi)委綜郃(hé)處(chù)主任科(ke)員、副處長(zhǎng),江囌省國資委(wei)辦(bàn)公室副主任、綜郃處處(chu)長、辦公室(shi)主任、企業(yè)髮展改革處處長。現(xiàn)(xian)任紫金保險監(jiān)事長、黨(dǎng)委副書(shū)記(jì)。
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