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2025-06-28
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至于(yu)第(di)三种,以实(shi)际(ji)贡献作为人才评价标准(zhun)。浙江省人民(min)**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的(de)通知,其中提出:探索人工(gong)智能人才评价新标准。破除(chu)“唯论文、唯(wei)职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待(dai)遇、代码(ma)被引用(yong)量、在重要(yao)开源社区的影响力贡献度、“千卡(ka)/万卡级”训练优化经验等(deng)作为(wei)人工智能人才的重要(yao)评价依据。年(nian)薪100万元以上且具有5年以上研发经验的(de),可(ke)直(zhi)接认定为省级领军人才;年薪50万元以上且具有3年以(yi)上研发经验的,可直接认定为省级(ji)青年人才;承担(dan)单(dan)个横向课题经费超过300万(wan)元且通过自主验收的,可直接认定为省(sheng)级领军人(ren)才。
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