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2025-06-27
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至于(yu)第三种，以实际贡献作(zuo)为人(ren)才评价标准。浙江省人(ren)民**印(yin)发关于支(zhi)持(chi)人工智能(neng)创新发展若干措施的通知，其中提出：探索(suo)人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项(xiang)”导向，以薪酬待遇、代码被(bei)引用量、在重要开源社区的(de)影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪(xin)100万元以上且具有5年以上研发经验的(de)，可直接认定(ding)为省级领(ling)军人(ren)才；年薪(xin)50万元(yuan)以上且(qie)具有(you)3年以上研发经验的，可直接认定为省级青(qing)年人才；承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的，可直接认定为省级领军人才。
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