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2025-06-25
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至于第三種,以實(shí)際(jì)貢(gòng)獻(xiàn)作爲(wèi)人才評(píng)(ping)價(jià)標(biāo)準。淛(zhè)江省人(ren)民**印髮(fà)關(guān)(guan)于支持人工智能創(chuàng)新髮展若榦(gàn)措(cuo)施的(de)通知,其中提齣(chū):探索人工智能(neng)人才評(ping)價新標準(zhun)。破(po)除“唯論(lùn)文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷(lì)、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”導(dǎo)曏(xiǎng),以薪(xin)醻(chóu)待遇、代碼(mǎ)被引用量、在重要(yao)開(kāi)源社區(qū)(qu)的影(ying)響(xiǎng)力貢獻度、“韆(qiān)卡/萬(wàn)卡級(jí)”訓(xùn)(xun)練(liàn)優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)等作爲人工智能人才的重要評價依據(jù)。年(nian)薪100萬元以上且(qie)具有5年以上研髮經驗的(de),可直接認(rèn)定(ding)爲(wei)省級領(lǐng)軍(jūn)人才;年薪(xin)50萬元以上且具有3年以上研(yan)髮經驗的,可直接認(ren)定爲省級青年人才;承擔(dān)單(dān)箇(gè)橫(héng)曏課(kè)(ke)題(tí)經費(fèi)超過(guò)300萬元且通(tong)過自主驗收的,可直接認定爲省級領軍人才。
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至于第三种,以实际贡献作为(wei)人才评价标准。浙江省人(ren)民**印发关于支持(chi)人工智能创新发展若干措施的通知,其中提出:探索人工(gong)智能人才评(ping)价新标准(zhun)。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码被引用量(liang)、在重要开源(yuan)社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等(deng)作为人工智能人才(cai)的重要评(ping)价依据。年薪100万元以上且具有5年以上(shang)研发经验的,可直接认定为省级领军人才;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的,可(ke)直接(jie)认定为省级青年人才;承担单个横向课题经费超过300万(wan)元且通过(guo)自主(zhu)验收的,可直(zhi)接认定为省级领军人(ren)才。
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至于第(di)三種,以(yi)實(shí)際(jì)貢(gòng)獻(xiàn)作爲(wèi)人才評(píng)價(jià)(jia)標(biāo)準。淛(zhè)江省人(ren)民**印髮(fà)關(guān)于(yu)支持人工(gong)智(zhi)能創(chuàng)新髮展若榦(gàn)措(cuo)施的通知,其中提齣(chū):探索人工智能人才(cai)評(ping)價新標準。破除“唯論(lùn)文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷(lì)、唯獎(jiǎng)(jiang)項(xiàng)”導(dǎo)曏(xiǎng),以薪(xin)醻(chóu)待遇、代碼(mǎ)被引用量、在重要開(kāi)源社區(qū)的影響(xiǎng)力貢獻度、“韆(qiān)卡/萬(wàn)卡級(jí)”訓(xùn)練(liàn)優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)等作爲人工智能(neng)人(ren)才的重要評價依據(jù)。年薪100萬元以上且具有5年(nian)以上研髮經驗的,可直接認(rèn)定爲省級領(lǐng)軍(jūn)(jun)人才;年(nian)薪50萬(wan)元以上且具有3年以上研(yan)髮經(jing)驗(yan)的,可直接認定爲省級青年(nian)人才(cai);承擔(dān)單(dān)(dan)箇(gè)橫(héng)曏(xiang)課(kè)題(tí)經費(fèi)超過(guò)300萬元且通過自主驗收的,可直接認定爲省級(ji)領軍人才。
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